自己実現なひとりごと

自己実現に必要なことを、あくまでひとりごととしてつぶやいたり、記事を書いたりします。日常の色々な気づきを大切にしています。

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こんな会社にいるなら退職すべきBEST6

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はじめに

 

世の中には意外に酷い会社も多いもの、星の数ほどある会社で

 

良い企業を見つけるのはとても大変です。

 

大企業ならと思ってみても、はいって見たら結構大変だったりします。

 

中小企業はもっと有象無象の会社ばかり。

 

運よく天職・天社とも呼べるような会社に巡り合えればいいですが、

 

なかなか難しいもの。

 

時には退職を決意すべき時もあります。

 

そこで、退職すべきな会社BEST6を自選してみました。



①残業代が支払われないのに残業が多い会社

 

もし、あなたがIT業界で、残業代が支払われないなら即退職すべきです。

 

意外に零細企業が多いIT企業はそういう会社も多数存在します。

 

ITは新3Kと呼ばれるほど過酷です。

 

当然のごとく残業や休日出勤は多発する業種です。

 

また、デスマーチと呼ばれる、システム開発がおくれ、連日連夜

 

徹夜で仕事をする状態にも遭遇するので、

 

特に重要です、そんな肉体的にも精神的にも破綻するような

 

環境で残業代ゼロとか理不尽な事があるのかと

 

言われますが、間違いなく存在します。



ちなみに私はこの残業代未払いの状態で、連日深夜まで出勤させられる

 

環境下に置かれ、前職を辞める決意をしました。

 

お優しい事にハローワークには訴えませんでした・・。

 

もっとも、誰かが訴えて査察が入ったのか、

 

今は残業代が適切に支払われていると風邪の噂できいています。

 

⇒退職おすすめ度100% 法令順守しましょう。

 

②有給があるのに使わないように監視され、毎年自然消滅していく会社

 

有給は労働者の権利にもかかわらず、なるだけ残業を消化させないように

 

仕向ける会社は即辞めるべきでしょう。

 

これも、私の体験談からなので実在します

 

全員の残業消化が逐一チェックされ、裏で評価に反映されているのを

 

みた瞬間、ゾッとしました。

 

そもそも、私は有給が労働者の権利とはしらなかったですが、

 

有給使ったら、評価が下がると考えて、一切使わないですごしたものです。

 

今思うときちん全部使っとけば良かったなと思っています。

 

⇒退職おすすめ度70% 結構存在します有給使えない会社



③上司が毎日朝礼でパワハラする会社

個別の朝礼で、チームミーティングをしているときに、

 

毎日上司が切れて、全員の仕事の進捗を厳しく責めたてる。

 

そして一番出来てない奴が罵倒される。

 

これも私は経験済み(どんだけブラック企業に好かれる運命でしょうか)

 

こういうのが日常茶飯事な会社は退職を検討すべきでしょう。

 

そもそも罵倒するのは人間としておかしいですね。

 

指摘するのは結構ですが、人格否定までいくと最低です。

 

上に立つものなら、立つものらしく、丁寧に怒りを抑えて、

 

指摘をすべきでしょう。

 

怒鳴られて、精神的に参って会社に来れなくなる前に

 

辞めてしまいましょう。

 

⇒退職おすすめ度60%

 

まあ、そんな会社でも上手くやれる人はいます。

 

そもそも怒られ慣れてしまえばいいという意見もあります。

 

ですが、精神的に耐えられないなら即退職しましょう。


④社長が独善的でわがままな会社
本来、社長というのはほぼ8割ぐらいの人は、

 

独善的でわがままでしょう。

 

なぜなら、起業するには独善的で俺が一番みたいな考えがないと

 

そもそも独立しないですし、権力をもち命令をして人を動かすという事は

 

反面わがままだという事です。

 

ですが、何事も度を過ぎるとそれは災厄となります。

 

人事を社長の好き放題にし、自分にYESをいう人だけ、

 

集める会社は結構あるでしょう。

 

そういう会社は数年ぐらいで大体倒産する運命にあります。

 

それまでに、転職先を探し退職の準備をしておきましょう。

 

退職おすすめ度30%

 

まあ、今絶好調で給料も高いなら、ある程度我慢して、

 

またあのバカ社長やってるわとか思ってスルーすれば

 

いいだけですしね。
 

 

⑤社員の会話がSNSだけの会社

 

会社に入ると、シーンとして、キーボードのなる音だけする。

 

社員のPCを除くと、社内SNSが立ち上げられて

 

同僚と何やら会話中みたい。

 

最近ではよく見られる光景の一つではありますが、

 

仕事の指示まで、すべてSNSだと困りものです。

 

あくまで言葉を発して会話する事で得られる

 

親近感や情報などもあると思います。

 

そういう会話のやり取りがなくなるとさみしいですね。

 

あまりにもシーンとして、SNSからも自身が孤立している

 

ようであれば、退職の余地ありです。

 

ちなみに、私が転職した会社がこんな感じでした。

 

誰も話しかけてくれず。入社1カ月で退職を考えだしました。

 

SNS仲間に入れてくれといっても、中途で入ったんじゃ

 

なかなか輪にも入れませんよね。

 

というか、歓迎されてないのか・・・。

 

これは退職おすすめ度30%

 

まあ、SNSで話すのが好きな人もいるでしょうし。



⑥スケジュールが一切守られない会社
昨日、上司が10日後が締切だと言っていたのに、

 

今日になると明日提出しろと言われる。

 

こんなんじゃ仕事に何ねーだろー

 

そういう事が日常的に繰り返される。

 

これでは、折角たてた家族との予定も

 

返上し、休日出勤も必要となってしまいます。

 

そういったプライベートも犠牲になりますし、

 

仕事も変更変更でその対応にイライラ

 

不満は募るばかりです。

 

朝礼暮改といえば聞こえは良いですが、

 

ルーズなだけなのかも

 

そもそも、計画を修正しながらも、

 

コツコツやっていかないと何も実現しません。

 

スケジュールを一切守らない会社は衰退するのみです。

 

転職おすすめ度40%

 

耐えられるならいてもいいのかも



終わりに
退職の基準は人とそれぞれだと思います。

 

どんなにブラックな会社に勤めていたとしても、

 

それに耐えて淡々と仕事を遂行する人は存在します。

 

ですが、耐えるだけの人生も苦しいものです。

 

ですから、きちんと退職すべきかどうかの

 

自分なりの判断基準を持っておくことも重要です。

 

今回は私のBEST6、つまり私の退職の判断基準を

 

出しています。

 

もし、判断に迷っているなら、その基準の一つとして

 

ご活用していただければと思います。



ここまで読んで頂きありがとうございました。

 

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